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捷貝通人才理念

捷貝通公司人力資源基本政策是“成長、致富、幸福”?!俺砷L”的內涵是:公司的成長依賴于員工的成長,公司的任務就是不斷促進員工快速成長;“致富”的內涵是:公司實行合伙人機制,員工通過公司這個平臺,通過勤奮勞動,充分分享勞動產生的財富,確保多勞多得,能夠實現個人合法、充分致富;“幸?!钡膬群牵簡T工在公司內部受到充分尊重,有充分發揮自己能力的崗位和平臺,在公司外部擁有良好的社會身份與社會形象。公司始終在尋求一流的人才。一流的人才應該并必須獲得一流的薪酬待遇。一流的公司必須為一流的人才提供能充分發揮員工主觀能動性、主動地、勤奮地工作,實現多勞多得的公平激勵制度,確保優秀人才加盟后公司能夠充分實現自身價值,獲得充分的財富收入。

公司實行人性本善、事前充分信任的人力資源文化。我們首先假定每一位員工都是敬業的、為工作目標全力以赴的、高度職業化的優秀人才,我們愿意事先按照優秀人才的標準為每一位員工提供一流的待遇。公司的薪酬及激勵體系構成為:“基本工資+績效獎金+專項獎勵+五險一金+股權與期權激勵”。同時公司提供全面的培訓和進修。

公司認為,不熱愛家人的員工,也很難熱愛公司。要求每一位員工都必須熱愛家人。員工的父母、配偶、子女等直系親屬的生日等重要節日時,以及孩子的家長會等時間,公司提供帶薪事假一天。對于不熱愛家人的員工,公司原則上會進行勸退,至少不會在重要崗位任用。

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